前言：
不同產業的淡旺季對企業影響程度各有不同。以製造業為例，年尾通常是交貨的高峰期，因此需要更多人力來應付相當的訂單量；而服務業，特別是零售和餐飲業，也將在春節前後迎來大量顧客，造成服務需求暴增。面對這些旺季壓力，企業需要靈活調整工作班表、加班安排，甚至聘用臨時人員，但同時也要嚴格遵守勞動法令，避免勞資糾紛。
因此，如何在法律框架內進行人力調度，既滿足業務需求，又維護員工權益，成為企業在淡旺季中至關重要的管理挑戰。透過善用彈性工時、延長工時調整等配套，企業可以在這段期間內找到既合法又有效率的解決方案。
法律分析：
為因應特定產業淡旺季有不同勞動力需求，相關配套之勞動法令有二：
一、延長工時調整：
1.依勞動基準法（下稱勞基法）第32條第2項規定：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時」。
2.由上開法條可知，延長工時可彈性調整至「1個月不超過54小時，3個月不得超過138小時」。
二、採用彈性工時：
1.惟公司於年節、中秋等旺季需投入相當工時，以因應大量訂單需求，此時應考慮同時採勞基法彈性工時制度。
2.依勞基法第30條第3項規定：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將8週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時」[1]。
從公司所提供資料顯示，以中秋節期間，生產部門員工之工作時數兩個月約450小時，而前開兩規定，正常工作時數8週為320小時，彈性延長工時3個月內為138小時，總計有458小時可運用。是而建議公司可並採兩種規定進行旺季工時調整。
允捷觀點：
採取以上兩種制度，雖於延長工時調整部分，以員工在30人以上公司為例，依勞基法第32條第3項規定，僅需報主管機關備查，無需經主管機關審核。
然而，要採取此兩種制度更繁瑣程序是在須透過勞資會議後始得採行，否則依勞基法第79條將可能被行政機關處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
勞資會議的召開，原則上勞資雙方須各有2~15人代表進行，並且原則係以出席數勞資雙方代表各過半數，表決權數有出席代表3/4以上同意，至於其他召開程序，包含如何選任代表、會議召開通知時程等，均須依「勞資會議實施辦法」辦理。
惟違反延長工時相關規定，於勞基法上之行政罰鍰亦係為新臺幣二萬元以上一百萬元以下，且主管機關依勞基法第80-1條再未改善情況下，能按次處罰，對於公司而言亦係有相當風險，因此倘若公司的產業特性，有明顯淡旺季之分，仍建議公司依前開規定，將公司制度建置完備，以避免未來受主管機關勞檢裁罰之風險。
Comentarios