今年(2023)1月至3月週六補班日總共有5天，也因為補班調整後清明連假長達5天，但開始有人討論公司是否一定要依政府所公告補班補假方式放假？清明連假5天，到底是什麼假？是補假日？例假日？國定假日？如果公司業務需要勞工在這幾天假期出勤時，應如何給付工資？是否只要公司與勞工達成合意就可以一定要勞工出勤？
蘊捷說明
公司可否不採政府公告的補班補假？
依勞基法第30條第3項規定：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時」，即勞動部所謂「８週彈性工時」規定。
在無工會之事業單位，勞資雙方得以協議方式彈性調整。
清明連假5天如員工有出勤需要，薪資如何給付？
勞動部有做了一個清楚的表格供民眾參閱（參下圖）。
不過可能民眾會好奇，這些假別在勞基法上有何不同？
休息日：從勞基法第24條第2項、第32條及第36條規定可知，在符合該等條文之前提下，可以徵求勞工同意在休息日出勤，因此針對休息日是否出勤，勞基法有給予一個彈性。
例假日：屬強制性規定，目的是為了保障勞工基本休息的權益，維護身心健康，也因此例假日合法出勤要件，僅限於勞基法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，原則是不能要求勞工出勤。
國定假日：指的是勞基法第37條第1項所規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假」，依照同法第39條規定，國定假日也是可以在徵求勞工同意下出勤，薪津在8小時內加倍發給，超過8小時後依同法第24條計算發給。
不過企業要記得，無論與員工如何協商調配這些放假日，仍要在勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」範圍內調整，不能使勞工有過勞的排班。
有身心健康的員工，才能將他們的勞動力效益在公司發揮到最大化喔！
祝大家清明連假愉快！
Kommentare