從氣象局統計歷年資料顯示，每年6至12月，北太平洋西部約有21至25個颱風生成，而會侵台之數量則約為3至5個，如颱風路線預估可能會登陸台灣時，接者全台人民所關心的，就是各地方政府將宣布是否會停班停課，也就是「颱風假」；然而「颱風假」在法律上的角色是什麼，將影響員工出缺勤計算、公司給薪計算等問題
法律分析：
「颱風假」之法源依據為「天然災害停止上班及上課作業辦法」，該辦法適用主體為「各政府機關及公私立學校」
所謂「颱風假」並非勞動基準法所明定之假別，而是依照「天然災害停止上班及上課作業辦法」第4條規定：「風災已達下列基準之一者，得發布停止上班及上課：一、依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。二、依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。三、風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時」，然而從同法第2條規定：「本辦法適用範圍為政府各級機關及公、私立學校。但因業務需要，需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，必須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者，不適用本辦法之規定」可知，該辦法適用主體為政府各級機關及公私立學校。
「颱風假」並非勞動法令所規定之假別，惟於天然災害發生時，企業相關出勤給薪等規定應適用勞動部公布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」：
私人企業依同法第18條第2項規定：「民間企業之停止上班，依照勞動基準法或其他法令規定，由勞資雙方協商處理」；勞動部於98年另公布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，因此「颱風假」之出缺勤認定，原則係以該給付要點為主，如該要點未規定部分，則另佐以勞動基準法規定。
因此如政府機關宣布停班停課該日為工作日時，企業依法係得命員工到職，並依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助」，對於扣薪與否，及出勤加給、交通津貼，均非強制規定，而係留有企業自行決定，就此建議企業得透過員工手冊、企業內部規定等將此部分制度化，在勞資關係及企業管理間予以權衡。
倘若員工因颱風假遲到、未出勤，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點規定：「六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時」，可知企業在此情形下，勞動部有明文禁止企業對員工的一些不利處分，包含補班、扣發全勤獎金、視為曠職、事假等。
允捷觀點
以下整理幾點最近颱風假很多人想討論的議題，以及本所對此之看法及建議：
颱風假可以調整為居家上班嗎？
依照勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A」稱：「Q5：企業採分流辦公，如遇颱風來襲，勞工是否提供勞務？A：企業因應疫情實施分流，居家工作之勞工在家中工作，並未外出。其勞務之履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資」，可知，勞動部係認為如企業原先就已採居家辦公制度，勞工之出勤並不會有外出而致人身安全之顧慮，在此情況下應依原先約定履行勞務；換言之，勞動部認為在企業並非採居家辦公制度情況下，並不得逕行由企業單方於「颱風假」該日改採居家辦公。
倘若係勞方同意改採居家辦公之情況，是否可改採居家辦公？依照「天然災害停止上班及上課作業辦法」第18條第2項規定解釋，應採肯定，惟避免爭議，仍建議企業透過員工手冊、企業內部規定等方式明定公司制度。
地方機關宣布停班停課時，颱風假認定範圍？
依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點已明定，天然災害發生時，如「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。
颱風假適逢休息日或例假日？
此回歸勞基法針對休息日及例假日之規定，包含是否得出勤？出勤之加班費計算之規定。
對於颱風或其他天然災害發生時，會有停止上班上課之規定，也是為保護人身安全之目的考量，而在目前數位工具日新月異之世代，勞工執行職務將不受時地之限制，基此也衍生許多討論，如前所述，為平衡勞資關係，及企業經營效益兩者，建議企業可透過員工手冊、公司內部規則等方式，將制度建立，以弭平爭議，使勞資關係更為和諧。
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